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拖欠農工工資找什么部門處理?南通要債公司:勞動局

 每到年關的時候就會經常出現用人單位拖欠農民工工資的情況,這種情況是非常不好的,農民工辛辛苦苦一年,賺取的微薄工資就為了支撐家庭生活,用人單位還拖欠工資。那么拖欠農民工工資找什么部門幫忙討還?

拖欠農民工工資找什么部門幫忙討還


  一、拖欠工資的情形


  1、如果你簽定的有勞動合同,則按照勞動合同上規定的工資日計算,拖欠一天都是違反勞動法的行為。


  2、如果沒簽定勞動合同,則按照公司每月的財務日計算,比如說通常都是每月15號發工資,則15號為發工資日。


  3、我國勞動法規定:企業至少每月支付一次工資,具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。


  對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者,用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資,年終或考核周期期滿時結算。


  如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。


  4、你可以把實際情況給老板說一下,如果還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴,同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。


  這里需要注意:有些用人單位確有無法克服的實際困難,例如生產經營困難、發生重大意外事件等,所以才延期支付工資,而用人單位事先征得本單位工會同意或勞動者本人同意的,延遲支付工資,不屬于拖欠工資的范疇。


  二、拖欠工資的賠償


  1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。


  2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:


  (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;


  (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;


  (3)安排加班不支付加班費的;


  (4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。


  3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。


  三、拖欠工資的救濟方法


  1、向有關部門投訴


  (1)向用人單位所在地的勞動局投訴。


  (2)向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。


  2、勞動者在拖欠工資的維權中需注意:


  (1)要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。


  (2)確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。


  (3)如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。


  (4)如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。


  以上就是小編整理的關于拖欠農民工工資處理辦法的有關內容,如果拖欠農民工工資,農民工可以去向用人單位所在地的勞動局投訴。也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。如果上述方法不行的話,農民工還可以去當地的法院起訴用人單位。如果您對上述內容還有不了解的地方,可以在線向律師咨詢。

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