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無故拖欠工資有何法律后果?南通討債公司:支付賠償金

  用人單位到了約定發薪期限還不支付勞動報酬的且無故拖欠工資的情形為惡意欠薪,惡意欠薪有何法律后果?勞動者可以解除勞動合同,用人單位支付拖欠工資、補償金和賠償金。


  無故拖欠工資,是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《**省工資支付規定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。


  拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。


  勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。


  不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”


  拖欠工資的法律后果:


  1、勞動者可以解除合約


  根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。


  2、支付賠償金


  《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:


  (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;


  (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;


  (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;


  (4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”


  可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

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